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Creascion - posté le 30/10/2013 à 03:16:21 (1571 messages postés) ❤ 0

Eh oui, l’heure est déjà venue d’un autre débat. J’aimerais vous me demander votre avis par rapport à ma situation. J’enseigne l’anglais pour compagnie privée. Je n’ai pas de fond de pension, aucun avantage social, pas de syndicat et chaque cours est sur base d’un contrat. Autrement dit, mon patron recherche des contrats (ou en reçoit) et assigne ceux-ci aux différents professeurs qui travaillent pour elle. Je suis payé 22,50$ de l’heure. D’après les statistiques du Canada, je suis donc en bas de la moyenne (voir le site : http://www.statcan.gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/cst01/labr69a-eng.htm pour plus d’information). La moyenne étant de 25$ de l’heure pour ma tranche d’âge. En fait, j’ai commencé à 20$ de l’heure et j’ai reçu une augmentation de 2,50$ après deux ans de travail. Le truc, c’est que j’ai deux diplômes universitaire (l’un en travail social (ehhh oui) et l’autre en enseignement de l’anglais). Du coup, je trouve ça étrange d’être payé… en bas de la moyenne. C’est pas tout. Dans mon travail je dois me rendre à diverses compagnies pour enseigner l’anglais. Mon employeur refuse de me payer pour mon transport. Autrement dit, je dois faire minimum une heure de transport par jour pour lequel je ne suis pas payé. Ça fait 5 heures semaine, 20 heures par moi (on parle au minimum là). Ça fait 112,50$ par jour que je consacre à une fonction de mon travail sans être payé pour autant. Je ne suis pas payé pour ma consommation d’essence ou l’usure de ma voiture non plus. Autrement dit, si je dépense 60$ en essence par semaine pour les déplacements liés à mon travail, ben c’est 60$ de moins sur ma paye à chaque semaine. J’ajoute donc ça à mon 112,50$, et ça donne environ 172,50$ par mois pour lequel je ne suis pas payé. Évidemment, ça ne compte pas l’augmentation de mes assurances si j’ai un accident sur la route, un risque que je prends au quotidien, surtout en hiver dans les mauvaises conditions. Finalement, il y a la préparation de cours. Mon patron refuse également de me payer pour ça. Bref, c’est également du temps pour lequel je ne suis pas payé. Je serais prêt à accepter de ne pas être payé pour le temps sur la route, seulement, je ne pense que mes déplacements devraient à être à ma charge puisque je les faits pour mon patron. C’est un peu comme un livreur de pizza qui payerait pour ses déplacements en voiture, c’est absurde. Aussi, je travaille le soir, en gros, je vais des journées de 8 :00 jusqu’à 22 :00 le soir. J’ai des petits trous dans ma journée mais c’est entre deux boulots alors je suis pris pour attendre que mon cours qui suit commence alors je n’ai pas le temps de faire ce dont j’ai envie. En gros, j’aimais bien mon patron mais je trouve que je me fais exploiter. Je ne me souviens plus trop de nos tarifs, faudrait que je lui demande. Disons que pour un groupe de 12, mon patron reçoit, je sais pas, 90$ de l’heure. Ben, je trouve pas normal que sur 90$, il m’en revienne que 25%... Ok, elle doit payer les feuilles des photocopies et la location du local, ça ne doit pas être donné, sauf que 25%? Ça me paraît beaucoup quand on pense que c’est tout moi qui me tape le boulot pour que je reçoive au final 25% des revenus…À noter qu’elle ne doit pas payer de local lorsque je vais enseigner directement dans les compagnies alors là c’est encore mieux pour elle. Là, il y en a certains qui pourraient me dire, «Si t’es pas content, tu as qu’à la créer ton entreprise». Je pourrais, oui. Je n’ai pas le capital ni l’envie cependant. Aussi, le problème n’est pas qu’elle fasse un plus gros salaire que moi. Elle travaille beaucoup et est très compétente et elle prend des risques avec sa propre compagnie, c’est sûr et ça, ça mérite quelque chose. Elle doit payer pour la pub aussi. Donc en gros : photocopies, local et pub. Le hic, c’est que je n’ai pas les chiffres sous la main (et c’est peut-être mieux ainsi car je serais probablement scandalisé par son salaire). Je suis mitigé à savoir jusqu’à quel point celui au sommet de la pyramide doit tirer profit de deux situés à la base. Je ne suis pas spécialement de gauche mais j’aime pas trop l’idée de me taper le boulot pour un salaire de beaucoup inférieur que quelqu’un d’autre dans ma compagnie. J’ai pas mal pris ma décision de me trouver un autre boulot ailleurs mais je voulais quand même lire votre point de vue sur la question. Vous feriez-quoi à ma place ? Est-ce que vous trouvez ça juste comme conditions ? Toutes les personnes que je connais qui travaillent avec une voiture ne doivent pas débourser un sous pour leurs déplacements… je trouve ça logique dans le fond.

Roi of the Suisse - posté le 30/10/2013 à 06:55:48 (29820 messages postés) - - ❤ 0
Alerte neige !	Ça n'existe pas l'enseignement public au Québèc ? Vous n'êtes pas un pays communiste comme la France ?
L'essentialisme c'est quand ta voiture a un moteur essence. | Es-tu une star ? | Kujira no Hara | Polaris 03 | Planète Glutko

Tata Monos - posté le 30/10/2013 à 08:16:33 (28 messages postés) ❤ 0

Compte Non utilisé

Citation: Je ne me souviens plus trop de nos tarifs, faudrait que je lui demande. Disons que pour un groupe de 12, mon patron reçoit, je sais pas, 90$ de l’heure. Ben, je trouve pas normal que sur 90$, il m’en revienne que 25%... Ok, elle doit payer les feuilles des photocopies et la location du local, ça ne doit pas être donné, sauf que 25%? Ça me paraît beaucoup quand on pense que c’est tout moi qui me tape le boulot pour que je reçoive au final 25% des revenus…À noter qu’elle ne doit pas payer de local lorsque je vais enseigner directement dans les compagnies alors là c’est encore mieux pour elle. Cela me choque pas ce ratio. Je vais t'expliqué pourquoi. En france, il existe un truc qui s'appelle des charges patronale et salarier. Embaucher une personne pour un patron, coutre trés cher. 10 euros à l'ouvrier reviens à donner 30 euros pour le patron en gros.(C'est un peu moins j'ai plus le % exacte qui varie un peu aussi suivant les domaines) Et sur les 10 euros de l'ouvrier, il y a peux etre 2-3 euros qui parte pour l’état. Je ne connais pas commence à fonctionne au canada sur ce point la. Ensuite il faut aussi de la patron gagne de l'argent pour continuer à faire vivre l'entreprise. Donc quand il fait une prestation (ou autre) le prix est beaucoup plus élevé que ce qu'il te doit payer pour que la différence puisse permettre de payer des tas de charges divers et du bénéfice. Donc non les 60$canadien de différence n'est pas pour lui/elle (elle est jolie ?) Par contre pour le reste déplacement non payé, et boulot à la maison non payer ça peux je pense poser un problème. Nous les déplacement au boulot en voiture on les décompte plus ou moins sur les impots pa exemple.

Sylvanor - posté le 30/10/2013 à 12:19:24 (24592 messages postés) - - ❤ 0
Le gars chiant qui rigole jamais (il paraît)	Hmm je sais pas si un débat va vraiment s'amorcer parce que je pense qu'on va majoritairement être d'accord avec toi. Tes conditions de travail ont vraiment pas l'air tendres, le coup des déplacements pas rémunérés, quand c'est proche ça va mais quand c'est loin c'est limite. Le coup des heures de préparation de cours ça a l'air révoltant mais je crois que c'est à peu près pareil chez nous (voir plus bas pour le calcul). Tu gagnes combien par mois à peu près? J'ai du mal avec les salaires horaires (j'ai jamais été très matheux). Mais 22$ ça me semble pas très haut en effet compte tenu de ton expérience, tes diplômes et ce que tu fais (enseignement). Tu ne parles pas des vacances, tu es payé pendant les vacances au moins? En France, un enseignant en début de carrière gagne aujourd'hui environ 1700€ net par mois, pour 18h de cours présentiel par semaine (30 pour le professeur documentaliste mais qui ne prépare pas de cours, ou le fait rarement et souvent sur son temps de travail). En faisant une moyenne, c'est-à-dire 18x4 = 72 heures, pour ce salaire ça revient à une rémunération d'environ 23€ de l'heure. C'est donc la même chose que toi à peu près (sous quelques réserves, le coût de la vie est peut-être différent entre la France et le Canada), sauf que c'est en début de carrière, toujours au même endroit et donc avec des avantages pratiques. Bon, en France les enseignants sont recrutés à bac+5 + concours, ce qui est plutôt exigeant, ça fait donc un salaire modeste mais tout de même (on a pas mal de vacances, pendant lesquelles on est payés comme en période scolaire). On n'est jamais rémunéré sur les déplacement parce qu'il y a une loi qui oblige à habiter dans la commune où on enseigne (que personne ne respecte mais bon du coup les enseignants habitent en général près de leur bahut quand même). Dans le privé, je crois que les profs sont mieux payés en France. Par contre il faut en général passer un concours quand même (qui s'appelle le CAFEP). Si ce n'est pas trop indiscret, ça fait combien de temps que tu enseignes et tes diplômes sont à quel niveau (bac+... enfin je suppose que le bac n'existe pas chez vous, vous évaluez comment les diplômes du coup?). Tu as quand même l'air loin d'être débutant. Après ça marche bien l'emploi/l'enseignement au Canada? Si tu pars, tu trouveras un autre emploi facilement? Tu en as discuté avec tes collègues? C'est surtout grâce à eux je pense que tu pourras prendre la meilleure décision.
Les croissants croâssent en croix, s'ancrent ou à cent croîssent sans crocs à sang. Crois! Sens! ౡ

mtarzaim - posté le 30/10/2013 à 14:19:08 (2926 messages postés) ❤ 0
Anaxagoras -500 BC	Creascion a dit: ... J’aimerais vous me demander votre avis par rapport à ma situation. J’enseigne l’anglais pour compagnie privée. ... En gros, tu es chez Academia : Tu attends que ton patron t'assigne des missions d'enseignement, t'envoie au turbin, et ramasse les sous-sous pour avoir jouer les entremetteurs. C'est plus ou moins réglo, selon la part ponctionnée par le patron. De ce que j'en comprends, il a quand même l'air de se goinfrer sur ton dos (70% dans ses poches). Surtout pour l'histoire des déplacements qu'il t'impose dans le cadre de ton travail. Au moins d'un point de vue éthique, il devrait de proposer une compensation, ou ne te filer que des clients proches de ton rayon d'action. La question à te poser est "As-tu besoin de cette boite pour bosser ? " Ton plus gros problème est ta liste de clients. Si tu n'as pas de clients réguliers, qui te connaissent et te font confiance, tu dois passer par ce genre de boites d'interim déguisées pour trouver du boulot. Mais vu que tu taffes depuis deux ans, tu dois maintenant avoir des contacts avec des clients réguliers. Dès lors, tu passes en auto-entreprise, tu signes avec eux directement, tu démarches d'autres clients parmi leurs contacts, et ça doit rouler. C'est souvent comme ça que ça marche en France.
Projets terminés : DIX Life Precious - TheFrogStudio.Net

Creascion - posté le 30/10/2013 à 19:22:21 (1571 messages postés) ❤ 0

Merci pour les réponses, ça me fait plaisir. Je vais donc répondre en ordre : Citation: Ça n'existe pas l'enseignement public au Québèc ? Si, si, ça existe. Le problème c’est que ça peut prendre un bon bout de temps avant d’avoir un poste permanent. Il faudrait donc que je jongle avec l’emploi que j’ai présentement ainsi que mon futur emploi pendant un certain temps pour faire du temps plein. Ça serait faisable par contre, c’est quelque chose à considérer. Citation: En france, il existe un truc qui s'appelle des charges patronale et salarier. Embaucher une personne pour un patron, coutre trés cher. 10 euros à l'ouvrier reviens à donner 30 euros pour le patron en gros.(C'est un peu moins j'ai plus le % exacte qui varie un peu aussi suivant les domaines) Et sur les 10 euros de l'ouvrier, il y a peux etre 2-3 euros qui parte pour l’état. À ce que je sache, engager quelqu’un au Québec ne coûte pas un sous, du moins, pas que je sache. Après, pour l’impôt, tu as raison et j’en suis conscient. Citation: Ensuite il faut aussi de la patron gagne de l'argent pour continuer à faire vivre l'entreprise. Le problème, c’est qu’elle ne révèlera pas ses finances aux employés. Ce que je sais, c’est que sa compagnie vaut présentement 100,000$. Après, faire vivre l’entreprise… ça implique quoi ? Je suis pas mal certain qu’elle se fait pas mal d’argent avec l’école. Faudrait que je réussisse à mettre la main sur nos tarifs en fait. Citation: (ou autre) le prix est beaucoup plus élevé que ce qu'il te doit payer pour que la différence puisse permettre de payer des tas de charges divers et du bénéfice. Sauf que nous sommes une école de langues. Nous n’avons donc pas vraiment besoin d’investir d’argent pour transformer de la matière première ou un truc du genre. Bref, les charges diverses ne doivent pas s’élever à si haut que ça. Citation: Par contre pour le reste déplacement non payé, et boulot à la maison non payer ça peux je pense poser un problème. Ouais, ça me cause problème aussi, je trouve ça injuste. Citation: Hmm je sais pas si un débat va vraiment s'amorcer parce que je pense qu'on va majoritairement être d'accord avec toi. Oui, je te le concède, vous pouvez déplacer le sujet si vous voulez. Je ne savais pas trop où créer ça (la taverne ?) Citation: Tu gagnes combien par mois à peu près? J'ai du mal avec les salaires horaires (j'ai jamais été très matheux). Mais 22$ ça me semble pas très haut en effet compte tenu de ton expérience, tes diplômes et ce que tu fais (enseignement). Tu ne parles pas des vacances, tu es payé pendant les vacances au moins? Hum… je peux te donner un chiffre approximatif. Je fais environ 38 heures par semaine (payés). Je fais donc 3,420$ (c’est brut là). Ça revient donc à 42,000 $ par année. Évidemment, dans les faits c’est beaucoup, beaucoup moins à cause de l’essence, les frais occasionnés à cause de la voiture, le temps perdu dans mes transports, etc… Ça revient donc à environ 2,365 € par mois d’après mes recherches en ligne. Pas de vacance. Si je veux prendre des vacances, c’est donc à mes frais. Bref, je travaille pas mal toute l’année en fait. Un autre truc, c’est que mon patron ne veut pas me payer si je fais du temps supplémentaire. Elle veut me faire une banque d’heure mais c’est beaucoup plus avantageux le temps sup’. Tu travailles moins pour autant d’argent, la différence est marquée. Si je lui demande de me payer en temps sup’, elle s’assure que je ne dépasse pas d’une heure mon 40 hrs semaine pour ne pas me payer en temps sup’. Citation: En France, un enseignant en début de carrière gagne aujourd'hui environ 1700€ net par mois, pour 18h de cours présentiel par semaine (30 pour le professeur documentaliste mais qui ne prépare pas de cours, ou le fait rarement et souvent sur son temps de travail). En faisant une moyenne, c'est-à-dire 18x4 = 72 heures, pour ce salaire ça revient à une rémunération d'environ 23€ de l'heure. C’est beaucoup mieux payé en France alors. J’en fais 3,400 pour… 38 heures, plus du double en somme. Ça revient donc à 33$ de l’heure, ce qui est énorme. Le coût de la vie en France est sûrement plus élevé par contre. L’indice du coût de la vie est au 7e mondial en France (ça c’est pour Paris par contre) alors que le Canada est au 87e rang. Différence majeure ici. Citation: On n'est jamais rémunéré sur les déplacement parce qu'il y a une loi qui oblige à habiter dans la commune où on enseigne (que personne ne respecte mais bon du coup les enseignants habitent en général près de leur bahut quand même). Je n’ai aucun problème à me déplacer à mes frais pour me rendre à mon lieu de travail. Le truc, c’est que je suis continuellement sur la route *pour* le boulot, c’est ça que je ne devrais pas payer selon moi. Citation: Si ce n'est pas trop indiscret, ça fait combien de temps que tu enseignes et tes diplômes sont à quel niveau (bac+... enfin je suppose que le bac n'existe pas chez vous, vous évaluez comment les diplômes du coup?). Tu as quand même l'air loin d'être débutant. Ça doit faire environ 8 ans que j’enseigne je dirais. Je ne sais pas c’est quoi des BAC+… On a pas ça ici. J’ai deux baccalauréats, je ne sais pas ce que ça représente chez vous. Citation: Après ça marche bien l'emploi/l'enseignement au Canada? Si tu pars, tu trouveras un autre emploi facilement? Tu en as discuté avec tes collègues? C'est surtout grâce à eux je pense que tu pourras prendre la meilleure décision. Oui, il paraît qu’il y a une pénurie… Je ne peux pas en discuter avec mes collègues. Je travaille avec de bonnes personnes mais elles se racontent absolument tout et je ne veux pas que mon patron soit au courant avant que je lui en parle moi-même. Citation: En gros, tu es chez Academia : Tu attends que ton patron t'assigne des missions d'enseignement, t'envoie au turbin, et ramasse les sous-sous pour avoir jouer les entremetteurs. Oui et non. Si on enseigne à l’école, elle fournit le local. Nous avons également le droit de faire un nombre limité de photocopies. Pour le reste, elle n’a pas d’autres frais je pense. Mais c’est effectivement elle qui déniche les clients. Citation: C'est plus ou moins réglo, selon la part ponctionnée par le patron. De ce que j'en comprends, il a quand même l'air de se goinfrer sur ton dos (70% dans ses poches). Surtout pour l'histoire des déplacements qu'il t'impose dans le cadre de ton travail. Au moins d'un point de vue éthique, il devrait de proposer une compensation, ou ne te filer que des clients proches de ton rayon d'action. Je suis d’accord avec toi. Le truc, c’est qu’elle est plus du genre à céder si tu la mets devant un ultimatum. Certains de mes collègues ont travaillé pour elle pendant 7 ans… sans une seule augmentation parce qu’elles ne l’ont pas demandé… Elle aurait dû le demander mais c’est vachement surprenant pas une augmentation pendant si longtemps, ça ne me donne pas confiance et un peu froid dans le dos. Citation: La question à te poser est "As-tu besoin de cette boite pour bosser ? " Ton plus gros problème est ta liste de clients. Si tu n'as pas de clients réguliers, qui te connaissent et te font confiance, tu dois passer par ce genre de boites d'interim déguisées pour trouver du boulot. Mais vu que tu taffes depuis deux ans, tu dois maintenant avoir des contacts avec des clients réguliers. Dès lors, tu passes en auto-entreprise, tu signes avec eux directement, tu démarches d'autres clients parmi leurs contacts, et ça doit rouler. C'est souvent comme ça que ça marche en France. Je travaille dans une petite ville. Si je continue avec mes étudiants, c’est comme si je lui piquais un contrat. Je préfère éviter, je sens que ça pourrait m’attirer bien des problèmes. Elle le saurait bien vite, c'est sûr. Un autre truc qui me dérange c’est qu’elle souhaite que je passe mes pauses avec mes étudiants. Quand tu passes une pause avec tes étudiants, évidemment tout le monde te pose plein de questions et donc tu passes ta «pause» à bosser… Légalement, j’ai le droit à une pause et là j’ai l’impression que je dois la passer à bosser, je trouve ça injuste. Une pause ce n’est pas une pause si tu me peux pas te détendre. Pour être franc, la plupart du temps, je reste dans ma classe et je relaxe sur le net. Je m’en fou de ce qu’elle veut là-dessus. ... Je viens d'aller les normes du travail du Québec et j'ai lu ça: Horaire de travail Les heures de travail et la présence au travail Un salarié est réputé au travail et doit être payé : 1. quand il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu’il est obligé d’attendre qu’on lui donne du travail ; 2. pendant les pauses accordées par l’employeur ; 3. durant le temps d’un déplacement exigé par l’employeur ; 4. pendant toute période d’essai ou de formation exigée par l’employeur. C'est donc illégal... je fais quoi ?

moska - posté le 30/10/2013 à 20:00:23 (120 messages postés) ❤ 0
	Creascion a dit: C'est donc illégal... je fais quoi ? Renseignes-toi bien. Parce que par exemple nous en france on a des lois sur le travail mais qui peuvent être modifié par une convention collective d'un secteur de travail particulier. Pour te donner un exemple, dans le secteur agricole, les pauses ne sont obligatoires que au bout de 6h de taf (dans mon département).

Kenetec - posté le 30/10/2013 à 22:35:53 (13003 messages postés) ❤ 0
~°~	C'est difficile de t'aider car tu vis dans un pays qu'on ne connait pas, et qui fonctionne sûrement avec pleins de règles et de normes différentes. Ce qui me dérange le plus dans ton histoire, c'est les trajets non payés. Je sais pas comment ça fonctionne chez vous, mais en France l'employeur est tenu de participer aux frais de déplacement du salarié. Pour se rendre à son lieu de travail et évidemment pendant ses heures de travail. Par exemple mon entreprise me donne une indemnité pour mes trajets en train chaque semaine et me paye l'essence pour les trajets que je fais avec ma voiture entre les différents sites de l'usine ou je travail. Par contre tu dis que "chaque cours est sous la base d'un contrat". Y'a peut être une arnaque à ce niveau là. Du genre chaque cours est considéré comme un contrat à part entière, et tout ce que tu fais entres les deux ne fait pas partie de ton travail. Un peu comme si tu faisais pleins de minis CDD. C'est un peu comme le statut de pigiste. On te paye à la prestation et le reste du temps, tu n'existes pas. C'est du temps de chômage. (d’où le "pas de vacances") Enfin tu devrais quand même te renseigner plus en détail et oser demander à ta patronne. Si tu dis qu'il y a pénurie de prof, alors elle a besoin de toi et cherchera à te garder et tu pourras négocier. Faut surtout pas tout accepter sans broncher, car plus t'en fera, plus on t'en donnera. Et ça je pense que ça marche dans n'importe quel pays au monde.
Le Miroir de Philéas (Jeu complet)

Creascion - posté le 30/10/2013 à 23:50:22 (1571 messages postés) ❤ 0

Citation: Par contre tu dis que "chaque cours est sous la base d'un contrat". Y'a peut être une arnaque à ce niveau là. Du genre chaque cours est considéré comme un contrat à part entière, et tout ce que tu fais entres les deux ne fait pas partie de ton travail. Un peu comme si tu faisais pleins de minis CDD. Ah meeeerde, mais voilà ! C'est sûrement ça. Bien vu. Je suis sûr que c'est ça qu'elle va me dire. Je vais quand même tenter le coup, on verra bien.

GeckoEssence - posté le 31/10/2013 à 00:01:42 (10274 messages postés) ❤ 0

Si illégalité il y a, en France on a les prud'hommes. Je pense qu'au Québec vous avez un système de protection similaire, généralement ils peuvent te renseigner quand à ta situation, voire même faire des visites impromptues sur le lieu de travail et demander à faire différents contrôles. Là où je bosse on a essayé, le truc c'est qu'il sont réglo - à pas grand chose près, mais ils le sont -. Ca a quand même aidé à ce qu'on bénéficie de meilleurs avantages, sachant que j'ai une situation où je suis payé par une boîte - Xerox - qui offre uns service à un client - Apple en l'occurrence, qui paye plus ou moins selon certaines données -. Du coup on est en partie concerné par la loi française, mais dans la convention collective y a des trucs qui font qu'on est un peu sur un système américain. Un joyeux bordel quoi. Par contre, l'employeur nous rembourse 50 % des abonnements de train/car/bus nécessaires à nos déplacements, et les voitures peuvent aller se faire mettre. Le syndicat est optionnel je crois, mais je ne confirmerai pas ça, vu que je m'en tape un peu de ce genre de trucs. Par contre, on a des obligations au niveau des CE qui peuvent nous offrir d'autres avantages, sans compter les cadeaux du client - et mon porte clef Apple est juste trop classe, bitch please - plus les bonus de la boîte comme le restau offert ou les primes. Tout ça pour en revenir aux prud'hommes ou assimilé dans ton pays, qui sauront t'aiquiller et te dire comment te défendre si besoin est. C'est gratuit, long en procédures mais utile. Si ta patronne est à l'écoute de ses employés, ça aide. Perso, on peut tous aller voir notre PDG/méga chef/gros bonhomme riche pour lui faire remonter nos soucis, et ça paye sur le long terme.

Sash - posté le 31/10/2013 à 01:21:08 (3525 messages postés) ❤ 0

Tes conditions de boulot ne sont pas idéales, c'est sûr, mais rien ne me choque non plus. Pour tes déplacements, je sais qu'en France il y a des indemnités, mais ici je ne sais pas si ça existe. Par exemple, je fais une heure de route par jour (aller/retour) pour me rendre sur mon lieu de travail, mais je ne touche rien en plus de mon salaire pour ce trajet. Personne de ma boîte non plus. Par contre, si je dois faire une formation un peu plus loin, je suis remboursée du trajet (forfait essence + usure de l'auto). Ça m'arrive une à deux fois par an. Enfin, pour ton salaire, j'avoue que je ne m'y connais pas encore assez. Mais tu es plus payé que moi Essaye de voir du côté des universités sinon, je sais d'expérience que ça paye extrêmement bien ! Baccalauréat québécois = Bac+5 français (=Master américain)

Sylvanor - posté le 31/10/2013 à 12:12:03 (24592 messages postés) - - ❤ 0
Le gars chiant qui rigole jamais (il paraît)	Citation: Je ne sais pas c’est quoi des BAC+… On a pas ça ici. J’ai deux baccalauréats, je ne sais pas ce que ça représente chez vous. Chez nous le baccalauréat (qu'on abrège en bac) est une sorte de diplôme standard qui est obtenu à la fin du lycée, c'est-à-dire à l'âge de 18 ans à peu près. Il ouvre les portes de l'université. La plupart des gens ont le bac aujourd'hui, c'est pourquoi on compte les diplômes en "bac+" (le chiffre après le + correspond au nombre d'années nécessaires après le bac pour obtenir le diplôme). Par exemple, un BTS = bac+2, une licence = bac+3, un master = bac+5, un doctorat = en général bac+8 je crois. C'est difficile de trouver un emploi en France avec juste un bac (j'ajouterais: c'est difficile de trouver une emploi en France tout court). Peut-être que vous utilisez les niveaux de titres au Québec (comme en France) ? Par exemple, un bac chez nous équivaut à un titre de niveau 4, un BTS à un titre niveau 3, une licence niveau 2 et un master niveau 1. Bien entendu, plus le niveau est bas, plus le titre a de la valeur. Citation: Baccalauréat québécois = Bac+5 français (=Master américain) Je crois que tu te goures... Ca m'a rendu curieux car Exa (si certains ici s'en souviennent) a obtenu son baccalauréat en 3 ans, et j'ai des amis à qui on a proposé ce diplôme (supérieur) dans des écoles privées reconnues, avant de continuer en Master. Je crois que c'est le baccalauréat qu'on appelle aussi Bachelor, qui est un équivalent bac+3 chez nous. Wikipédia dit: Citation: Au Québec, le baccalauréat est un diplôme universitaire de premier cycle, correspondant au niveau licence de l'enseignement supérieur français. Il s'effectue en trois ans (quatre ans pour les programmes spécialisés de génie, d'enseignement et de pratique sage-femme) à l'université après la formation préuniversitaire ou technique au collège. Donc en gros si Wikipédia a raison, Crea a l'équivalent de deux licences. Ca ne fait pas tout à fait comme un Master mais c'est déjà beaucoup (jusqu'en 2009, il suffisait d'une seule licence pour enseigner en France). D'après la parenthèse, le baccalauréat pour l'enseignement comprend 4 ans d'étude, donc ça fait comme un Master 1/bac+4. Du coup, s'il ne s'appelle pas baccalauréat puisque c'est autre chose chez vous, comment appelez-vous le diplôme qui vous permet d'accéder à l'université (simple curiosité) ? En tous cas dur les conditions de travail... 38 heures de cours... Avec les préparations à côté ça représente une masse de travail très conséquente. Tu devrais peut-être considérer la solution de l'enseignement public, comme tu en as parlé. Même si ça risque d'être difficile au début, tu seras gagnant sur le long terme, non?
Les croissants croâssent en croix, s'ancrent ou à cent croîssent sans crocs à sang. Crois! Sens! ౡ

azzurox - posté le 31/10/2013 à 15:41:36 (5596 messages postés) ❤ 0
	Citation: l'enseignement public, comme tu en as parlé. Même si ça risque d'être difficile au début, tu seras gagnant sur le long terme, non? En France, c'est surtout pour la retraite que c'est cool l'enseignement public. La retraite que tu gagne est la moyenne de tes 10 derniers mois de salaires. Du coup en général, pour la dernière année les patrons augmente la personne les 10 derniers mois pour qu'il gagne un max à la retraite. Par contre si tu enseigne dans le privée, tu gagne une misère à la retraite.
Mon émission Youtube, le Zap Anim : https://www.youtube.com/channel/UCtXZuqba_EAP8rXP21m8Yvg

Sylvanor - posté le 31/10/2013 à 15:57:28 (24592 messages postés) - - ❤ 0
Le gars chiant qui rigole jamais (il paraît)	Bof. La retraite des enseignants dans le public c'est pas super en fait. Déjà tu dois avoir cotisé pendant 43 ans maintenant, mais en plus, pour toute année non cotisée, en plus d'avoir ta retraite qui baisse, on t'inflige un deuxième malus, ça s'appelle la décote. -1,250% par trimestre non fait. Du coup ça dégringole très très vite. Pour quelqu'un qui a commencé à travailler assez tard, l'avenir n'est pas très lumineux. Si je réussis le concours cette année, je devrai théoriquement travailler jusqu'à... 70 ans pour une retraite à taux plein (27 ans + 43 annuités). Ce qui en fait est impossible car l'âge maximal pour le départ à la retraite est de 67 ans. Je n'aurai donc jamais de retraite complète puisque je partirai avant d'avoir cotisé suffisamment (mais heureusement on n'inflige plus de décote à ceux qui partent à l'âge maximal... Encore que d'ici là ils seraient bien capables de le repousser à 70 ans!). Apparemment l'âge moyen de départ à la retraite serait aujourd'hui de 58 ans et quelques mois... Sachant qu'il faut un Master pour enseigner en France, soit bac+5, un individu normal qui n'a jamais connu d'échec commence à exercer au moins à l'âge de 23 ans, c'est-à-dire que ça lui fait un départ en retraite au minimum à... 66 ans pour une retraite qui n'est pas massacrée par la décote. Dans les faits j'ai une cousine beaucoup plus âgée que moi, qui est actuellement directrice d'école. Elle a commencé à travailler un peu tard. Sa retraite risque d'être à peine plus élevée qu'un Smic. Depuis les années 2000 la retraite des enseignants a énormément baissé. Mon père était enseignant, mais j'aurai un niveau de vie très largement inférieur au sien alors que j'exercerai exactement le même métier. Citation: La retraite que tu gagne est la moyenne de tes 10 derniers mois de salaires. Les 6 derniers mois, mais c'est menacé: http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2013/06/06062013Article635060999328292777.aspx. Je n'ai pas vérifié si c'était passé. Bref ça semble pire au Canada mais en fait la France est un des pays d'Europe où les enseignants sont les moins bien payés.
Les croissants croâssent en croix, s'ancrent ou à cent croîssent sans crocs à sang. Crois! Sens! ౡ

Creascion - posté le 31/10/2013 à 21:22:45 (1571 messages postés) ❤ 0

Citation: Tes conditions de boulot ne sont pas idéales, c'est sûr, mais rien ne me choque non plus. Pour tes déplacements, je sais qu'en France il y a des indemnités, mais ici je ne sais pas si ça existe. Par exemple, je fais une heure de route par jour (aller/retour) pour me rendre sur mon lieu de travail, mais je ne touche rien en plus de mon salaire pour ce trajet. Personne de ma boîte non plus. Ce n'est pas ce que je voulais dire. Je m'explique: Je ne veux pas être payé pour me rendre à mon boulot le matin et pour rentrer le soir. Personne ne l'est. Je veux être payé pour les divers déplacements que je dois faire au courant de la journée pour me rendre aux endroits où je dois enseigner. Sash, tu devrais lire le document sur les normes du travail, c'est pour le moins très enrichissant. Il y a pas mal de trucs bons à savoir. Citation: Du coup, s'il ne s'appelle pas baccalauréat puisque c'est autre chose chez vous, comment appelez-vous le diplôme qui vous permet d'accéder à l'université (simple curiosité) ? Au Québec, après l'école secondaire (de 5 ans), tu vas au cégep, vous avez pas en France. Ça dure deux ans et puis tu peux aller à l'université ensuite. Tu obtiens un DEC à la fin de ton cégep (diplôme d'étude collégial). ... Ma patronne est très intelligente. Disons que ça ne sera pas facile d'obtenir des conditions. Par exemple, j'imagine qu'elle fonctionne par contrats multiples pour éviter d'avoir à payer des vacances à ses employés ainsi que des assurances. Aussi, puisque nous fonctionnons par contrats multiples, si le marché ralentit, elle ne doit pas débourser de salaire puisque nous ne travaillons pas; elle est protégée. Bref, elle protège ses fesses. J'ai un autre exemple d'un truc qui me dérange. On a une étudiante, une femme très haut placée dans une grosse industrie très influente. Il se trouve que je suis son prof et qu'elle veut absolument que ce soit moi son prof. Normalement, nos contrats ont une clause d'annulation de 24 hrs. Si quelqu'un ne donne pas un préavis de 24 hrs, il perd son cours et nous sommes payés. Seulement à la demande de cette forte influente, mon patron a accepté qu'elle ne me donne pas de préavis. Le truc, c'est que si ça se produit, c'est moi seul qui est pénalisé ! Encore une fois, elle couvre ses arrières... Je devrai vraiment lire en détail la loi et essayer de la coincer. Quand elle m'a donné mon augmentation, elle m'a fait promettre de n'en parler à personne... Pourquoi vous pensez ? J'ai ma petite idée mais j'aimerais avoir votre opinion.

trotter - posté le 31/10/2013 à 21:42:06 (10535 messages postés) ❤ 0
	...pour pas que les autres demandent eux-aussi une augmentation ? Les chefs demandent souvent ça.
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Creascion - posté le 31/10/2013 à 21:55:07 (1571 messages postés) ❤ 0
	Ouaip, séparer pour mieux régner.

trotter - posté le 31/10/2013 à 22:50:37 (10535 messages postés) ❤ 0
	Tu pourrais peut être aussi essayer de voir les conditions proposées dans les autres écoles avant de la confronter.
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Creascion - posté le 31/10/2013 à 22:54:38 (1571 messages postés) ❤ 0

Pas fou. J'ai commencé l'ébauche de la lettre que je vais lui envoyer. J'aimerais beaucoup avoir votre avis (formulation, politesse, tournures de phrase, fautes). Si vous croyez que je pourrais formuler un argument de façon plus convaincante, j'aimerais entendre vos suggestions. Merci. Bonjour Valérie, J’ai décidé cette fois d’écrire en ma langue maternelle puisque les documents auxquels je ferai référence seront en français. Avec l’hiver qui arrive et ma première session à temps plein, il y a certaines choses dont j’aimerais discuter à propos de ma future implication dans la compagnie. Au sujet des déplacements : Je me souviens qu’à mon embauche, tu m’avais clairement stipulé que tu ne payais pas les déplacements. Seulement, c’était à mes tout débuts et je considère qu’après quelques années de loyaux services, il est normal de vouloir améliorer mon sort. Plusieurs personnes semblaient trouver étrange que je ne sois payé pour mes déplacements alors j’ai décidé d’aller m’informer sur la question. J’ai donc lu assidûment les normes du travail au Québec. Dès la page 8 du document j’ai pu lire : Les heures de travail et la présence au travail Un salarié est réputé au travail et doit être payé : 1. quand il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu’il est obligé d’attendre qu’on lui donne du travail ; 2. pendant les pauses accordées par l’employeur ; 3. durant le temps d’un déplacement exigé par l’employeur ; 4. pendant toute période d’essai» Évidemment, j’ai confiance en toi et je ne pense donc pas qu’il y avait quelque magouille que ce soit mais sachant que la loi stipule que nous devons être payés pour nos déplacements, pourquoi ne le sommes-nous pas ? J’ignore si c’est dû à une zone grise dans la loi qui puisse permettre à des contractuels de ne pas être payé mais je voulais quand même m’informer. Dans tous les cas, c’est dorénavant quelque chose que je demande pour mes futurs contrats, soit recevoir une somme d’argent pour mes déplacements. L’argent que je dépense en essence pour me rendre à mes divers lieux d’enseignement devrait m’être remboursé selon moi. Mon essence me coûte 60$ par semaine sans compter le temps perdu dans mes déplacements (pour lequel je ne suis également pas payé malheureusement). Je ne devrais donc pas dépenser de l’argent pour travailler. J’ai essayé de tourner la situation dans tous les sens mais je ne comprends pourquoi ce n’est toujours pas le cas puisque c’est la norme dans la plupart des entreprises du Québec. Une somme prédéterminée du kilomètre serait une bonne solution. Il faut garder en tête que travailler sur la route augmente le prix des assurances, l’usure de l’auto, les réparations, l’essence. Je ne pense pas que je devrais assumer ces coûts. Je trouve inacceptable que le revenu de contrat te revienne en majorité alors que lorsqu’on en vient aux coûts, je lui seul à devoir encaisser 100% de ceux-ci…Si on partage les revenus, pourquoi ne pas également partager les coûts ? Les pauses Je voudrais maintenant parler des pauses. Je ne veux pas être forcé de passer mes pauses avec mes étudiants pendant les cours de groupe le soir. Si je passe ma pause avec mes étudiants, je ne fais que continuer à enseigner, c’est n’est pas l’objectif d’une pause. De toute façon cette règle est régulièrement bafouée par la majorité des enseignants qui passent la pause dans la salle des profs. Aussi bien lever l’obligation et rendre la chose officielle.

moska - posté le 01/11/2013 à 10:46:22 (120 messages postés) ❤ 0
	C'est clair et très direct! Ce qui me choque c'est que tu la tutoies. Vous n'avez pas de vouvoiement chez vous?

Sylvanor - posté le 01/11/2013 à 12:15:50 (24592 messages postés) - - ❤ 0
Le gars chiant qui rigole jamais (il paraît)	C'est couillu comme texte. Je n'oserais pas envoyer une telle lettre à ma supérieure! Les relations hiérarchiques sont peut-être plus simples au Québec qu'en France? En tous cas c'est clair et précis. GL HF.
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Criket - posté le 01/11/2013 à 12:31:43 (1389 messages postés) ❤ 0
LesFiersAuxCrabes ftw	Quelque chose me gêne dans cette partie : Citation: Je ne pense pas que je devrais assumer ces coûts. Je trouve inacceptable que le revenu de contrat te revienne en majorité alors que lorsqu’on en vient aux coûts, je lui seul à devoir encaisser 100% de ceux-ci…Si on partage les revenus, pourquoi ne pas également partager les coûts ? Imho avec cette tournure, l'impression qui en ressort c'est, en gros "ouin tu gagnes plus que moi". Alors que ta phrase porte plutôt sur le partage des coûts.
Que fera le passé ? Rien. Que fera le futur ? Tout. Rejoignez le parti du futur !

Creascion - posté le 01/11/2013 à 15:24:19 (1571 messages postés) ❤ 0

@moska: Ben, ça dépend. Dans les grands centres urbains, le vouvoiement prime. Dans les petites villes, on préfère le tutoiement. Ce n'est parfois pas facile de jongler entre les deux. @Sylvanor: Citation: C'est couillu comme texte. Je n'oserais pas envoyer une telle lettre à ma supérieure! Ah ouais, c'est si pire que ça ? Pour être franc, l'hiérarchie je l'ai bien profond. Je ne me suis jamais laissé imposer bien des choses par des patrons. C'est quelque chose qui me dégoûte cette idée de se prosterner devant un patron. Des fois ça ressort avec une certaines agressivité d'ailleurs. Je suis de plus en plus motivé à m'investir dans les syndicats pour prendre le patronat par les couilles. Cela dit, tu me fais douter là, j'ai peur qu'elle passe en mode défensif. @Criket: ouais Criket, j'y vais un peu fort là, tu as raison. Ça serait mieux ainsi je pense: Citation: Je ne pense pas que je devrais assumer ces coûts. Si on partage les revenus, nous devrions également partager les coûts. Merci pour ton feedback. Je pense effectivement que c'est inacceptable mais d'un autre côté, je pense qu'elle se sentirait attaquée (même si du coup, elle le mérite amplement selon moi).

trotter - posté le 01/11/2013 à 15:53:28 (10535 messages postés) ❤ 0
	Je trouve ça vraiment très sec et impoli. Aussi, c'est peut être pas très malin de faire ça par écrit car elle peut garder une trace. Bonjour Valérie, J’ai décidé cette fois d’écrire en ma langue maternelle puisque les documents auxquels je ferai référence seront en français. Ah bon, tu m'écris en français car "Tu as décidé" ? Tu te prends pas pour de la merde ! Avec l’hiver qui arrive et ma première session à temps plein, il y a certaines choses dont j’aimerais discuter à propos de ma future implication dans la compagnie. Holalala, qu'est-ce qu'il va me mettre dans la gueule, ça s'annonce pas bon. Et puis c'est pas un peu tard ? Quand je me suis organisé pour l'année ? Quand on arrive en période de forte activité ?! Au sujet des déplacements : Je me souviens qu’à mon embauche, tu m’avais clairement stipulé que tu ne payais pas les déplacements. Seulement, c’était à mes tout débuts et je considère qu’après quelques années de loyaux services, il est normal de vouloir améliorer mon sort. Très bien, tu considères ça. Et alors ? Tu crois que c'est toi qui décide ? Dommage, c'est MOI la chef. Plusieurs personnes semblaient trouver étrange que je ne sois payé pour mes déplacements alors j’ai décidé d’aller m’informer sur la question. J’ai donc lu assidûment les normes du travail au Québec. Plait-il ? C'est à dire que je ne fais pas les choses "normalement" ? Que je ne connais pas les normes ? J'espère que tu vas me donner un cours ! Quelle impertinence ! Dès la page 8 du document j’ai pu lire : Les heures de travail et la présence au travail Un salarié est réputé au travail et doit être payé : 1. quand il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu’il est obligé d’attendre qu’on lui donne du travail ; 2. pendant les pauses accordées par l’employeur ; 3. durant le temps d’un déplacement exigé par l’employeur ; 4. pendant toute période d’essai» Évidemment, j’ai confiance en toi et je ne pense donc pas qu’il y avait quelque magouille que ce soit mais sachant que la loi stipule que nous devons être payés pour nos déplacements, pourquoi ne le sommes-nous pas ? Ah bon ! Heureusement que tu précises que tu as confiance en moi parce que jusque là c'était pas clair ! Tu as tellement confiance que tu as besoin de me mettre le texte de loi sous les yeux ! J’ignore si c’est dû à une zone grise dans la loi qui puisse permettre à des contractuels de ne pas être payé mais je voulais quand même m’informer. Dans tous les cas, c’est dorénavant quelque chose que je demande pour mes futurs contrats, soit recevoir une somme d’argent pour mes déplacements. Espèce de menteur ! Tu "veux juste t'informer" ! Tu veux être payé oui ! Même si tu as "confiance en moi que ça soit normal que tu ne sois pas payé" ! L’argent que je dépense en essence pour me rendre à mes divers lieux d’enseignement devrait m’être remboursé selon moi. Ok, alors tu voulais juste t'informer, mais selon toi toi dois être payé. Encore une fois tu te prends pas pour de la merde ! Mon essence me coûte 60$ par semaine sans compter le temps perdu dans mes déplacements (pour lequel je ne suis également pas payé malheureusement). Je ne devrais donc pas dépenser de l’argent pour travailler. J’ai essayé de tourner la situation dans tous les sens mais je ne comprends pourquoi ce n’est toujours pas le cas puisque c’est la norme dans la plupart des entreprises du Québec. Une somme prédéterminée du kilomètre serait une bonne solution. Il faut garder en tête que travailler sur la route augmente le prix des assurances, l’usure de l’auto, les réparations, l’essence. Je ne pense pas que je devrais assumer ces coûts. Attention, le Roi parle ! Il ne pense pas que ça soit juste ! On se tait et on écoute ! Je trouve inacceptable que le revenu de contrat te revienne en majorité COMMENT ? Qui est à la tête de l'entreprise ?! Qui se démène 60h par semaine pour que vous ayez tous suffisamment de contrats ! Et avec les taxes, les salaires, les locaux, NON, la majorité du revenu ne me revient pas dans les poches ! La majorité sert à faire tourner la boite qui T'EMPLOIE ! alors que lorsqu’on en vient aux coûts, je lui seul à devoir encaisser 100% de ceux-ci…Si on partage les revenus, pourquoi ne pas également partager les coûts ? Tu crois que je ne paie aucun coût ?! Seigneur... Elle est belle la vie innocente des employés. Les pauses Je voudrais maintenant parler des pauses. Je ne veux pas être forcé de passer mes pauses avec mes étudiants pendant les cours de groupe le soir. Il ne veut pas. Pardon, ô Grand Roi. A chaque fois je crois que c'est toi mon employé, suis-je bête. Si je passe ma pause avec mes étudiants, je ne fais que continuer à enseigner, c’est n’est pas l’objectif d’une pause. De toute façon cette règle est régulièrement bafouée par la majorité des enseignants qui passent la pause dans la salle des profs. Ca fait très plaisir de lire que la majorité des employés se torchent avec mes règles. Décidément, merci de cette gentille lettre ! Aussi bien lever l’obligation et rendre la chose officielle. Attends, je dois lever l'obligation pourquoi ? Parce que des gens ne la respecte pas ? C'est pas comme ça que ça marche, une OBLIGATION. Ne dis rien, j'ai bien compris pourquoi je dois la lever : car tu n'as pas envie de la respecter. Quelle impolitesse ! Quelle ingratitude ! Dire qu'il a reçu une augmentation il n'y a pas si longtemps, c'est comme ça qu'on est remercié ?!
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Creascion - posté le 01/11/2013 à 16:34:11 (1571 messages postés) ❤ 0

Merci pour le feedback, trotter. C'est exactement ce que je voulais, un avocat du diable. Mes commentaires: Citation: J’ai décidé cette fois d’écrire en ma langue maternelle puisque les documents auxquels je ferai référence seront en français. Ah bon, tu m'écris en français car "Tu as décidé" ? Tu te prends pas pour de la merde ! Bof, là je trouve pas ça choquant par contre. On parle toujours en anglais ensemble normalement alors du coup j'explique pourquoi je parle français. Ça va ça je pense. Je garde. Citation: Avec l’hiver qui arrive et ma première session à temps plein, il y a certaines choses dont j’aimerais discuter à propos de ma future implication dans la compagnie. Ben c’est un peu l’objectif de la chose. Si je lui dit quand c’est lent et qu’elle a tout son temps pour trouver quelqu’un qui lui sera moins cher, je suis perdant au final. Ça va aussi je pense. Je garde aussi. Citation: Au sujet des déplacements : Je me souviens qu’à mon embauche, tu m’avais clairement stipulé que tu ne payais pas les déplacements. Seulement, c’était à mes tout débuts et je considère qu’après quelques années de loyaux services, il est normal de vouloir améliorer mon sort. Très bien, tu considères ça. Et alors ? Tu crois que c'est toi qui décide ? Dommage, c'est MOI la chef. Ah ouais, il y pas de doute, on n’a pas les mêmes relations avec l’autorité. Remarque bien qu’ici je ne décide pas, je considère. J'exprime poliment mon attente à propos de ça. Je garde encore une fois. À moins que les autres m'assurent que c'est effectivement inacceptable. Citation: Espèce de menteur ! Tu "veux juste t'informer" ! Tu veux être payé oui ! Même si tu as confiance en moi que ça soit normal que tu ne sois pas payé ! C’est vrai que je veux m’informer à ce sujet ET être payé s’il s’avère que je doive être payé pour mes déplacements. Comme j’ai déjà dit, j’ai des doutes. Si elle n’a pas respecté un loi, il n’est pas déplacé de faire respecter mes droits. Je garde donc. Je change cependant la dernière phrase : Citation: J’ignore si c’est dû à une zone grise dans la loi qui puisse permettre à des contractuels de ne pas être payé mais je voulais quand même m’informer. Dans tous les cas, j’aimerais faire la demande d’être désormais compensé pour mes déplacements.[/i ] Citation: L’argent que je dépense en essence pour me rendre à mes divers lieux d’enseignement devrait m’être remboursé selon moi, ne croyez-vous pas ?. Ok, alors tu voulais juste t'informer, mais selon toi toi dois être payé. Encore une fois tu te prends pas pour de la merde ! Oui, je ne me prends pas pour de la merde, ça devrait être le cas de tous les êtres humains je pense. Il faut se méfier des gens qui tentent de vous convaincre du contraire, ils sont dangereux. J'ai viré le tutoiement pour le vouvoiement. Ça va faire étrange puisque on s'est toujours tutoyé mais c'est moins risqué. Citation: Mon essence me coûte 60$ par semaine sans compter le temps perdu dans mes déplacements (pour lequel je ne suis également pas payé malheureusement). Je ne devrais donc pas dépenser de l’argent pour travailler. J’ai essayé de tourner la situation dans tous les sens mais je ne comprends pourquoi ce n’est toujours pas le cas puisque c’est la norme dans la plupart des entreprises du Québec. Une somme prédéterminée du kilomètre serait une bonne solution. Il faut garder en tête que travailler sur la route augmente le prix des assurances, l’usure de l’auto, les réparations, l’essence. Je ne pense pas que je devrais assumer tous ces coûts. Attention, le Roi parle ! Il ne pense pas que ça soit juste ! On se tait et on écoute ! Bof, non, je crois pas là. J'ai quand même ajouté «tous» avant ces coûts, ça laisse une certaine ouverture à la négociation. Citation: Je trouve inacceptable que le revenu de contrat te revienne en majorité COMMENT ? Qui est à la tête de l'entreprise ?! Qui se démène 60h par semaine pour que vous ayez tous suffisamment de contrats ! Et avec les taxes, les salaires, les locaux, NON, la majorité du revenu ne me revient pas dans les poches ! La majorité sert à faire tourner la boite qui T'EMPLOIE ! Là-dessus, je te donne raison. Ce n'est pas nécessaire pour moi d'écrire ça, j'enlève. Citation: alors que lorsqu’on en vient aux coûts, je lui seul à devoir encaisser 100% de ceux-ci…Si on partage les revenus, pourquoi ne pas également partager les coûts ? Tu crois que je ne paie aucun coût ?! Seigneur... Elle est belle la vie innocente des employés. Mmm.. oui. Tu touches un point là. Si on devait partager les revenus et les coûts par contre, on serait tous gagnants alors qu'elle serait perdante. Si nous cotisions tous à la location des locaux, aux photocopies mais que nous partagions le profit de façon plus équitable, c'est évident que les employés seraient gagnants au final, ça ne fait aucun doute. Seulement, ce n'est pas nécessaire ici. J'enlève également. Citation: Les pauses Je voudrais maintenant parler des pauses. Je ne veux pas être forcé de passer mes pauses avec mes étudiants pendant les cours de groupe le soir. Il ne veut pas. Pardon, ô Grand Roi. A chaque fois je crois que c'est toi mon employé, suis-je bête. Être un employé ne signifie pas accepter systématiquement toutes les demandes de son patron. On a déjà vu ce qui s'est passé lorsque c'était le cas avant la révolution industrielle et c'était pas jojo. Tu dois bien le savoir trotter (je sais que tu joues à l'avocat du diable mais quand même). Je changerai quand même pour: Pourquoi pendant les pauses certains enseignants passent les pauses avec les étudiants alors que d'autres sont dans la salle des profs ? Pourquoi ne pas rendre les pauses libres pour tous les employés ? Citation: Si je passe ma pause avec mes étudiants, je ne fais que continuer à enseigner, c’est n’est pas l’objectif d’une pause. De toute façon cette règle est régulièrement bafouée par la majorité des enseignants qui passent la pause dans la salle des profs. Ca fait très plaisir de lire que la majorité des employés se torchent avec mes règles. Décidément, merci de cette gentille lettre ! Elle le sait déjà. Sinon, elle m'a toujours dit qu'elle préférait être tenu au courant, pas de problème ici, je garde. Citation: Aussi bien lever l’obligation et rendre la chose officielle. Attends, je dois lever l'obligation pourquoi ? Parce que des gens ne la respecte pas ? C'est pas comme ça que ça marche, une OBLIGATION. Ne dis rien, j'ai bien compris pourquoi je dois la lever : car tu n'as pas envie de la respecter. Je n'ai pas envie de la respecter, c'est vrai puisque que ce n'est pas une pause que de travailler. J'enlève quand même puisque j'ai déjà parlé de ça plus haut. Citation: Quelle impolitesse ! Quelle ingratitude ! Dire qu'il a reçu une augmentation il n'y a pas si longtemps, c'est comme ça qu'on est remercié ?! Hehe, bof, non. Elle ne me fait pas une faveur en m'augmentant. Je suis excellent dans mon domaine et je lui rapporte *beaucoup* d'argent. Au mieux, elle couvre ses arrières pour s'assurer que je ne quitte pas pour aller ailleurs où j'aurais de meilleures conditions. L'augmentation remonte à plus de 7 mois. D'accord, ça ne fait pas longtemps, je suis d'accord. Lors de mon embauche, elle n'a pas tenu compte de mon expérience de travail par contre ni de mes diplômes. C'est un peu me rendre trop tard ce qu'elle aurait déjà dû m'octroyer dès le départ. Merci encore pour ta réponse, ça me permet de rendre le tout plus diplomatique.

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