| Citation: Dans le sens que c'est une industrie qui fais semblant d'être égalitaire via des ficelles grosses comme des poutres dans l'oeil (casting 100% féminin) mais qui en coulisse a protégé (et qui protège encore?) des violeurs (voir des réseaux pédocriminel askip) de façon institutionnelle. |
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J'ai bien fait de te demander des précisions car vu que nous sommes souvent en désaccord concernant tout ce qui touche au féminisme je pensais que tu parlais d'un autre genre d'hypocrisie (je ne sais pas exactement quoi, mais quelque chose du genre "féminisme exagéré"). Donc autant pour moi. Et pluzun, même si les choses s'améliorent lentement, heureusement (les accusations contre Schweinstein...).
Citation: C'est juste que statistiquement, je trouve hautement improbable que dans un groupe d'expédition "militaire" d'exploration/découverte/enquête, les 4 ou 5 individus soient tous des femmes. Du coup, je demandais si cette improbabilité était expliquée (du genre les hommes deviennent fou en entrant dans la zone, ils choppent une maladie, ... ce genre de truc) ou si c'était juste pour faire plaisir au progressiste/se donner bonne conscience. |
Ah, oki. En fait beaucoup d'autres gens, des militaires essentiellement, sont partis dans la zone dangereuse avant elles (sans jamais en revenir), et la plupart étaient des hommes.
Je suis d'accord que les questions de féminisme & co ne doivent pas empiéter sur le réalisme d'un film. Par exemple, il faudrait que je vérifie mais il me semble qu'une loi britannique oblige les films britanniques à montrer à l'écran un certain pourcentage de gens de couleurs, ça part d'un bon sentiment mais du coup ça donne dans certains films (historiques notamment) des incohérences.
Citation: Tout le monde y a droit, mais c'est un milieu compétitif, faut se battre pour avoir sa place, c'est pas vraiment une histoire de droit. |
Idéalement ça devrait fonctionner comme ça, oui. Mais en attendant que toutes les mentalités changent, faire de la discrimination positive (ça y est j'ai lâché le mot xD) est une des solutions pour diminuer la discrimination.
Je sais que l'on n'est pas d'accord au sujet de la discrimination positive mais je ne crois pas l'avoir déjà réellement défendue. Je vais donc le faire ici, si ensuite je ne vous ai pas davantage convaincu tant pis ce n'est pas grave, au moins je n'aurai plus la frustration de n'avoir jamais dit réellement ce que j'avais à dire à ce sujet. ^^ Donc :
Par exemple : si un pays compte 75% de blancs et 25% de noirs, et qu'une entreprise de 10.000 salariés ne compte que 1% de noirs, c'est qu'il y a sûrement discrimination à l'embauche (vu le nombre de salariés ce serait une trop grosse coïncidence), et donc forcer l'entreprise (le DRH) à respecter un quota (=> discrimination positive) permet de redonner aux noirs qui veulent intégrer l'entreprise des chances équitables par rapport aux blancs. Ce n'est pas aussi bien qu'un monde sans discrimination, mais ça reste mieux qu'un monde où chacun est libre de discriminer (comme il le souhaite et autant qu'il le souhaite).
Autre chose, pour mieux comprendre l'intérêt de la discrimination positive. Pour rester sur l'exemple des discriminations raciales, on peut avoir tendance à penser que, grosso modo, le monde se sépare en deux. D'un côté les gens 0,00% racistes, qui ne pensent même pas une seule fois à la couleur de peau quand ils ont affaire (au boulot par exemple) à quelqu'un qui est différent d'eux. De l'autre, les gens absolument racistes, qui considèrent que les blancs sont supérieurs aux noirs (ou l'inverse), etc. La réalité est beaucoup plus complexe. La plupart des gens n'aiment pas admettre qu'ils puissent être influencés par leur inconscient, mais cette influence est réelle. Ainsi, on peut être blanc (pour prendre un exemple) et 0% raciste "dans la théorie", mais se mettre à naturellement déprécier un peu (je dis bien "un peu") les personnes de couleur si on ne prête pas attention à ce qu'on ressent lorsqu'on les côtoie. Moi-même ça m'arrive (je m'en rend compte quand justement je fais attention à ce que je ressents sur l'instant), et je pense qu'avec un peu de recul et d'honnêteté certains d'entre-vous l'admettraient aussi (et personne ne doit être jugé pour ça puisque c'est quelque chose de l'ordre du sentiment, de l'instinct, prenant légèrement le dessus sur la raison, et ce bien malgré nous donc). Je vais donner un autre exemple concret : je suis hétérofléxible (i.e. 95% hétéro 5% homo) et, cela va sans dire, 0,00% homophobe "dans la théorie". Pourtant, dans la pratique, et malgré que plusieurs de mes amis soient 100% homos, je ne peux m'empêcher de ressentir un très léger malaise lorsque je côtoie un homme homosexuel (même si je suis entouré d'autres gens et même s'il n'est pas en train de manifester quoi que ce soit d'homosexuel dans son comportement). Et, là encore, je suis sûr qu'avec un peu d'honnêteté et de recul [putain je vais râter Portugal - Uruguay avec mon pavé xD] certains d'entre-vous réaliserez/réaliseriez qu'il en est de même pour vous (alors que vous savez, tout comme moi, que les homosexuels ne sont ni ne font quoi que ce soit de condamnable, tout ça tout ça).
Où est-ce que je veux en venir avec tout ça ? C'est très simple : un patron/DRH peut être le type avec les plus belles intentions du monde, le plus gros white-knight SJW de la planète, il pourrait malgré tout, sans s'en rendre compte, être "victime" de ses instintcs, de ses sentiments (pour être plus précis : de ses biais cognitifs) et, du coup, se mettre sans s'en rendre compte (j'insiste là-dessus) à légèrement privilégier les hommes, les blancs et les hétéros* lorsqu'il fait passer des entretiens d'embauche (*: en admettant qu'il sache voir à la tête d'une personne si elle est homosexuelle, ce qui dans la réalité est très compliqué bien sûr). Et donc il pourrait, si son entreprise compte 10.000 salariés, se retrouver avec 60% d'hommes, 90% de blancs et 3% d'homos alors que statistiquement, vue la taille de l'entreprise, il devrait avoir 50% d'hommes, 80% de blancs (chiffre au pif, admettons qu'il y a 20% de gens de couleurs en France) et 5% d'homos (là encore chiffre au pif, c'est juste pour l'idée). Alors que, pourtant, ce patron/DRH pense sincèrement que les noirs, les femmes, les homos... ne sont pas moins compétents que les autres.
Ainsi, la discrimination positive est une façon de garder un contrôle sur ce qu'on ne peut pas contrôler soi-même, même avec les meilleures intentions du monde.
Notons également que si dans mon exercice de pensée ci-dessus je prend un exemple simple et caricatural (le patron 0% raciste ni rien à la tête d'une grosse entreprise - ça permet de vous mon montrer que même les meilleures personnes peuvent faire preuve de racisme & co, même en cherchant à tout prix à ne jamais le faire) la réalité comporte une infinité de profils bien plus nuancés. Combien de gens ont l'apparence de gens 0% quoi que ce soit (et sont persuadés de l'être) mais tirent une tronche pas possible quand le dernier de la famille présente sa copine et qu'elle est noire, parce que, vous comprenez, dans les projets des parents, les petits-enfants allaient être bien blancs comme il faut... Bref. (même chose bien sûr avec ces gens qui sont persuadés de ne pas être homophobes, jusqu'au jour où le fiston ramène un petit-ami à la maison...)
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