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Reprise du message précédent:

mtarzaim - posté le 09/11/2013 à 09:34:28 (2926 messages postés) ❤ 0
Anaxagoras -500 BC	lereff a dit: ...ma patronne m'a dit qu'un client c'était plaint que je fumais du cannabis sur mes pauses, elle m'a dit que je n'avais pas le droit selon le règlement. Je l'ai fixé droit dans les yeux, j'ai penché ma tête sur le coté et je lui ai demandé d'un ton interrogatif; ''Le règlement?!?" Heuuuuuu ... J'imagine que tu sais qu'il faut un paquet d'heures à l'organisme pour éliminer tout effet secondaire du cannabis. Et donc, même si tu fumes pendant tes pauses et que la consommation en elle-même soit légale, tu restes un danger pour toi et ceux qui t'entoure dès que tu reprends le boulot. Le cannabis n'est pas une clope, car il altère durablement les capacités cognitives de son consommateur. Il devrait être réservé au soir, chez soi, avec interdiction totale de sortie jusqu'au matin suivant. Et même dans le cas où tu aurais de trèèèèèsssss longues pauses, que se passe-t-il si il y a une situation d'urgence ? Seras-tu capable d'y faire face au maximum de des moyens ? Et qui en paiera les conséquences ? Ta patronne n'est pas cool, elle est suicidaire. Car elle est responsable du comportement de ses salariés sur le lieu de travail. Tolérer le cannabis est aussi dangereux que de tolérer l'alcoolisme ou l'abus de médocs. Toute action qui impacte le fonctionnement normal du cerveau doit être proscrite des activités professionnelles. Question de responsabilité vis à vis des autres.
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solidboko - posté le 09/11/2013 à 09:50:45 (292 messages postés) ❤ 0
	J'ai bossé dans une boite y a quelques années où la moitié fumait la cigarette, l'autre moitié du cannabis à chaque pause. C'était toléré. Un jour, un des cannabis men a voulu rattraper une palette qui s'effondrait dans le palettier et est monté à plus de 4 mètres de haut. Il est tombé, se rattrapant tant bien que mal aux palettes, aux échelles, aux lisses etc. Arrivé en bas, il était mort de rire ! Mais une de ses cuisses était apparente, car les vêtements étaient en lambeaux. Il avait une grosse ouverture bien saignante de près de 15 cm. J'en ai consommé aussi, à la maison comme Mtarzaim le suggère, et quand mes enfants ne sont pas à la maison. Sur le lieu de travail, en tant aujourd'hui que responsable logistique, alcool ou drogue => retour maison immédiat.
Maker un jour, maker toujours.

² - posté le 09/11/2013 à 09:53:57 (7276 messages postés) ❤ 0
Hibernatus.	Elle est gentille la patronne. A sa place je t'aurais dégagé immédiatement pour faute grave, séance tenante avec pertes et fracas. Chez toi tu fais ce que tu veux, tu te grilles les neurones qu'il te reste avec tes herbes qui font rire en assurant que tu maîtrise, mais pas au boulot. Jamais. Si il arrive un truc, c'est toi qui ramasse en premier, puis ta patronne. Jamais, même en tant que simple ouvrier. il y a une différence entre mort de rire et mort tout court.
Ko!N

Creascion - posté le 09/11/2013 à 15:16:06 (1571 messages postés) ❤ 0

Citation: Presque chaque employeurs ne paient pas 'l'overtime' choissisant plutot de mettre ses heures en banques et de les donner lorsque le salarié fera des semaines de moins de 40 heures. Si tu te plaint de se systême habituellement le patron coupe dans tes heures pour ne plus te faire faire de temps supplémentaire et voila... c'est toi qui perd ( comme toujours ). Ouais, tu as 100% raison là-dessus. Sauf que je m’en «crisse» si il ne me donne pas plus de 40 heures. Elle sait que je vais quitter si elle ne me donne pas assez d’heure alors elle n’est pas vraiment en position de me pénaliser là-dessus. Est-ce que c’est légal ça : Citation: Presque chaque employeurs ne paient pas 'l'overtime' choissisant plutot de mettre ses heures en banques et de les donner lorsque le salarié fera des semaines de moins de 40 heures. Si ça l’est, je viens de perdre pas mal d’argent (plus de 1,000$ certainement). Si ça ne l’est pas, je vais gagner pas mal. Selon les normes du travail, elle doit me payer temps et demi (les normes du travail du Québec, j’ai appelé). Donc si elle me dit qu’elle a le droit de me mettre mes heures en banque, je vais consulter un avocat, pas plus compliqué que ça. Ça me fait chier ces petits arrangements en dessous qui au final s'assure que c'est l'employé qui est perdant. J'ai téléchargé les lois du travail et je vais lire ça. Je pense que je me suis trouvé une nouvelle vocation, celle de s'assurer que le patronat cesse d'entuber les travailleurs. Citation: Avec ma patronne j'ai réussi a négocier un peu, elle mets mes heures en banques, ne me paie pas temps et demie, mais me donne les heures en banques quand je les veut, et pas nécéssairement seulement les semaines que je fais moins de 40h... Tu te fais fourrer alors. À ta place j’exigerais le temps et demi (tu fais beaucoup plus de l’heure au final). Enfin, tu fais ce que tu veux hein. Voici l'article de loi: Citation: 6° le nombre d'heures supplémentaires payées ou remplacées par un congé avec la majoration applicable; Alors, ta patronne, tu lui dit de te payer temps et demi comme la loi et l'exige. En fait, les seuls exceptions aux temps supplémentaire sont les suivantes: Citation: 54. La durée de la semaine normale déterminée à l'article 52 ne s'applique pas, pour le calcul des heures supplémentaires aux fins de la majoration du salaire horaire habituel, aux salariés suivants: 1° (paragraphe abrogé); 2° un étudiant employé dans une colonie de vacances ou dans un organisme à but non lucratif et à vocation sociale ou communautaire, tel un organisme de loisirs; 3° un cadre d'une entreprise; 4° un salarié qui travaille en dehors de l'établissement et dont les heures de travail sont incontrôlables; 5° un salarié affecté à la mise en conserve, à l'empaquetage et à la congélation des fruits et légumes, pendant la période des récoltes; 6° un salarié dans un établissement de pêche, de transformation ou de mise en conserve du poisson; 7° un travailleur agricole; 8° (paragraphe abrogé); 9° au salarié dont la fonction exclusive est d'assumer la garde ou de prendre soin d'un enfant, d'un malade, d'une personne handicapée ou d'une personne âgée, dans le logement de cette personne, y compris, le cas échéant, d'effectuer des travaux ménagers qui sont directement reliés aux besoins immédiats de cette personne, sauf si l'employeur poursuit au moyen de ce travail des fins lucratives. D'ailleurs au sujet du temps sup', elle devra me payer et ce depuis le début de mon embauche pour son école: Citation: 43. [...] Cependant, toute somme excédant le salaire habituel telle une prime ou une majoration pour des heures supplémentaires, gagnée pendant la semaine qui précède le versement du salaire, peut être payée lors du versement régulier subséquent ou, le cas échéant, au moment prévu par une disposition particulière d'une convention collective ou d'un décret.

lereff - posté le 10/11/2013 à 00:52:40 (527 messages postés) ❤ 0
Joe Pesci	Je SAIS que je me fais ''fourrer", bien sur c'est la loi de payer temps et demie. Par contre si je me plaint; je perds mes heures sup... J'en fais beaucoup et je les récoltes quand je veux, pour moi c'est o.k.,,, disons qu'une semaine j'ai une sortie de prévus ou des ennuis financier, je lui demande de me rendre mes heures et j'ai une méga paie... j'aime bien le principe. C'est le meilleur compromis que j'ai pu faire. Sinon je pourrais me plaindre aux normes du travail bien sur, elle serait forcé de me payer... mais j'aime beaucoup ma patronne; elle m'a augmenter deux fois en six mois sans que je ne lui demande rien, m'offre autant d'heure qu'elle peut m'en donner, me pardonne mes écarts de conduites et mes habitudes de consommations scandaleuses, a de bien jolie yeux puis un très grand coeur ( edit: Sans détourner le débat, j'aimerais simplement répondre aux commentaires ci haut; L'effet d'une drogue varie d'un individus à l'autre. Certaine personnes devraient s'abstenir de consommer du café alors que d'autres parviennent à consommer de la cocaïne de façon responsable, dupent même leurs proches qui ne se doutent de rien. Bien sur les effets néfastes restent, je devrais diminuer ma consommation, mais honnêtement je ne risque la vie de personne... si ton partenaire de travail riais de sa plaie après son accident c'était probablement l'effet du stress et de l’adrénaline, quand j'avais dix ans environs une pierre tombale m'a tombé dessus, j'était pris sous la pierre et ma cuisse était fendu profondément, moi aussi je me marrais bien, pourtant j'était clean...)
BFF4LIFE

Creascion - posté le 10/11/2013 à 20:09:56 (1571 messages postés) ❤ 0

Citation: Par contre si je me plaint; je perds mes heures sup... Oui, c’est sûr. Tu as fait beaucoup d’heures à date ? Parce que si tu te décides de te plaindre, elle devra te rembourser l’entièreté des heures supplémentaires que tu as faites à date. Autrement dit, si ça fait des années qu’elle te met tes heures en banques, tu aurais droit à 50% de toutes ces heures, ça peut être beaucoup, beaucoup d’argent. Tu ne le feras pas parce que tu aimes ton patron et elle s’en tire à bon compte parce qu’en te proposant quelque chose d’illégal, elle n’aurait aucun recours. Citation: Sinon je pourrais me plaindre aux normes du travail bien sur, elle serait forcé de me payer... mais j'aime beaucoup ma patronne; elle m'a augmenter deux fois en six mois sans que je ne lui demande rien, m'offre autant d'heure qu'elle peut m'en donner, me pardonne mes écarts de conduites et mes habitudes de consommations scandaleuses, a de bien jolie yeux puis un très grand coeur Tant mieux. Tu es conscient qu’en ne te payant pas temps et demi pour tes heures sup’ elle sauve, beaucoup, beaucoup d’argent, elle a donc tout avantage à t’augmenter et assez souvent d’ailleurs. C’est sûr en même temps qu’elle est prête que tu consommes au boulot, donc tu n’es pas irréprochable non plus donc bref vous vous laissez une marge de manœuvre d’un côté comme de l’autre. Tu vas me trouver méfiant mais j’ai toujours certains doutes sur la bonne volonté des patrons. J’ai remarqué que la plupart du temps, quand il t’offre quelque chose, c’est très bien calculé au centime près. Ma patronne a essayé de me convaincre qu’elle serait injuste si elle me laissait ne pas travailler le soir alors que les autres ont plus d’ancienneté. Ce qu’elle ne sait pas ce qu’une de ses employés avec deux fois plus d’ancienneté que moi m’a raconté qu’elle n’avait jamais été augmentée en 7 ans de travail pour ma patronne alors qu’elle m’a augmenté deux fois en trois ans. Si elle était vraiment éprise d’un sens de la justice, elle augmenterait ses employés de façon juste. Évidemment, elle interdit au personnel de parler de nos salaires alors elle peut me raconter n’importe quoi au sujet de la justice. Seulement, dans le cas mentionné, je sais qu’elle ne traite pas tout le monde de façon impartiale. En gros, ici elle essaie de me faire accepter une décision en prétextant des raisons morales alors qu’elle souhaite tout simplement que je travaille le soir et invoquera toutes les raisons du monde pour me convaincre ou pas. L’éthique prend des gros coups dans la tronche quand on est dans le milieu des affaires, il n’y pas beaucoup de place pour les sentiments. Au début, je donnais le bénéfice du doute à ma patronne et j’étais même prêt à faire comme toi et accepter de faire une croix sur l’argent qu’elle me devait. Puis je me suis rendu compte qu’elle ne faisait pas la même chose à mon égard et que tout était super calculé. Je me suis donc rendu compte qu’il ne fallait pas mélanger les émotions et les affaires. J’aime bien ma patronne comme personne, mais comme professionnelle ça reste une femme d’affaire qui n’a pas trop de scrupule pour le plus de profit possible et je n’ai donc pas de problème à faire appliquer la loi au pied de la lettre et la faire payer ce qu’elle me doit légalement, surtout depuis que j’ai des responsabilités financières. Citation: Sans détourner le débat, j'aimerais simplement répondre aux commentaires ci haut; Le sujet est les normes du travail, tu es donc tout à fait dans le sujet !

lereff - posté le 11/11/2013 à 03:02:54 (527 messages postés) ❤ 0
Joe Pesci	Oui, j'ai énormément d'heures sup de faites et j'ai la preuve, nos heures travaillés sont toujours imprimés sur papier... Je pourrais la dénoncer si jamais elle refuse mes avances moi et elle nous nous chicanions... Mais je préfère ne pas trop y penser, j'aime bien l'emploie. Et pour ta méfiance sur l'éthique et la bonne volonté des patrons tu n'as pas tord... j'ai dernièrement du supporter un de mes collègues qui à justement eu recours aux normes du travail car un patron ne voulais pas le payer pour un job qu'il avais fait. Comme mon amis avais quitté l'emploie subitement le patron ne voulais plus lui payer ces heures faites. Mon ami avais quitté cet emploie suite a une tendinite, il est guitariste. Les heures que l'employeur refusais de payer étaient les heures pour la période de Noël. Quel monstre.
BFF4LIFE

Creascion - posté le 11/11/2013 à 13:55:26 (1571 messages postés) ❤ 0

Citation: Je pourrais la dénoncer si jamais elle refuse mes avances moi et elle nous nous chicanions... Ouarf, elle a qu'a bien se tenir dans ce cas. Enfin, au final, elle aurait dû respecter la loi. _______________________________________________________________________________________ EDIT: Alors, ma patronne me paiera le 50% de temps supp' qu'elle me doit, ce qui veut dire que je devrais empocher environ de 800 à 1,000$. J'aurai bien fait de m'informer de mes droits en tout cas. Si tu lis ça, lereff, tu pourras toujours éventuellement demander d'être payé pour ces heures supplémentaires si tu le souhaites. Elle m'a dit qu'elle ne me donnerait plus jamais d'heures supplémentaires cependant et je comprends son choix, ça lui revient trop cher. Anyway, j'ai commencé à chercher un autre emploi. Ma patronne est au courant, je voulais bien faire les choses pour que nous restions en bons termes. J'aimerais avoir vos avis sur ma lettre de présentation. À date j'ai eu du feedback qui m'a aidé à mieux m'orienter alors vos avis seraient appréciés. Le 14 novembre 2013 À l’attention de Directrice des ressources humaines XXX Objet : Candidature à un éventuel poste au XXX Madame, Je me nomme XXX et j’ai terminé en mai dernier un baccalauréat en enseignement de l’anglais langue seconde de XXX. Pendant mes années d’étude, j’ai enseigné l’anglais au XXX et je travaille à cet endroit depuis. Comme il s’agit d’une petite PME, je ne bénéficie pas d’avantages sociaux quoique j’adore mon travail. Je possède plusieurs années d’expérience enseignement de l’anglais. J’ai enseigné en Chine et au Japon et j’ai travaillé à d’autres endroits, notamment en Écosse et en Australie. Comme vous pouvez le constater, j’ai beaucoup voyagé. Je suis maintenant installé à XXX et je me sens prêt à relever de nouveaux défis. Grace à mes nombreux voyages et à mes expériences de travail dans différents pays je crois avoir acquis une ouverture d’esprit et des compétences qui pourraient être un atout pour votre institution. Je suis une personne déterminée, créative et dotée d’un bon sens de l’humour. J’apprends vite et le travail ne me fait pas peur. Enfin, j’aimerais ajouter que je serais prêt dans un premier temps à accepter un emploi à temps partiel. Je suis disponible pour vous rencontrer au moment qui vous conviendra pour discuter d’un éventuel emploi au sein de votre institution. Vous pouvez me joindre à l’adresse courriel suivante : XXX@gmail.com ou me laisser un message au 418-XXX-XXXX . Dans l’espoir de vous rencontrer bientôt je vous prie d’agréer, Madame, mes sincères salutations. XXX (chut mrtarzaim, tu étais pas supposé de voir ça !)

mtarzaim - posté le 16/11/2013 à 16:44:06 (2926 messages postés) ❤ 0
Anaxagoras -500 BC	Ouch le nom de famille !!..... Spoiler (cliquez pour afficher) On dirait le nom d'un perso de final fantasy. La lettre est pas mal. Je trouve le ton un peu familier par moment. Mais chez les caribous, va savoir ... tout est possible !
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trotter - posté le 16/11/2013 à 17:34:27 (10531 messages postés) ❤ 0
	Citation: Ouch le nom de famille !!..... On dirait le nom d'un détective genre américain avec un imper jaune etc
ౡ

Creascion - posté le 18/11/2013 à 19:52:37 (1571 messages postés) ❤ 0

L’existence n’est qu’un tissu de coïncidences… non ? J’ai reparlé à ma patronne au sujet du transport pour ceux que ça intéresse. Pour faire ça court, elle m’a dit que si elle était effectivement dans le tort (c’est-à-dire qu’elle devait effectivement payer pour nos transports), elle devrait baisser mon salaire pour compenser. J’ai comme l’impression que ce n’est pas très net comme manœuvre et j’ai de très gros doutes sur la légalité de la chose. On doit tous avoir des manières différentes de fonctionner mais perso, si j’étais patron, le code du travail je le connaîtrais par cœur (déjà que je l’ai lu en entier la semaine passée). J’ai l’impression (je me trompe peut-être, c’est une impression), qu’elle est très à l’aise à faire de la spéculation sur le fonctionnement de la loi. Ça me dérange parce que c’est souvent pour quelque chose qui est à son avantage, genre imposer certaines règles qui désavantagent les profs alors qu’elles vont à l’encontre de la loi. Je comprends qu’elle voudrait baisser le salaire pour compenser son manque mais pourquoi est-ce que ça doit être à mes dépends ? Je trouve ça injuste comme réaction : «Je me suis trompé mais au final, ce sera quand même toi qui paieras la note». Encore une fois, je trouve ça exploiteur comme réaction. C’est comme si la seule option possible ce serait de baisser mon salaire et non qu’elle fasse moins de profit ou qu’on augmente nos tarifs. Ce que je n’arrive pas à comprendre c’est pourquoi elle souhaite systématiquement s’en prendre à ses employés. Nos tarifs sont déjà plus bas que la compétition… (beaucoup plus bas). À la limite, elle pourrait les augmenter un peu sans mettre la compagnie en danger non ? Je suis beaucoup dérangé par tout ça, par sa réaction. Je n’arrive pas à mettre le doigt pourquoi exactement… Peut-être que c’est parce que je ne me sens pas vraiment traité comme une personne mais plutôt qu’une équation pour obtenir le plus de profit possible… En tout cas, le commentaire sur le salaire me dérange… je vais essayer de cibler pourquoi. La loi est pourtant claire: Citation: Il est interdit à un employeur ou à son agent de sanctionner un salarié dans les circonstances suivantes : Le salarié exerce un de ses droits, par exemple la réclamation de son salaire [...]

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